Abogados Despidos Madrid
Reclame su Indemnización por Despido con Abogados Especialistas
Abogados Despidos
Somos abogados conocedores en profundidad del Derecho Laboral en materia de Despidos ¡Más de 20 Años de Experiencia!
Si has sido despedido, te ayudamos a reclamar una indemnización justa, tanto si es por despido objetivo como disciplinario. Te ofrecemos una primera cita gratuita para valorar la situación con un abogado especialista en despidos.
Recuerda, si crees que te han despedido de forma injusta ¡Sólo tienes 20 días para iniciar la reclamación!
Conseguimos las máximas indemnizaciones por despido
¿Crees que tu despido no es justo?
Si te encuentras en esta situación, es muy importante contactar con un abogado experto en despidos cuanto antes. El tiempo es fundamental, hay que presentar la demanda de conciliación cuanto antes, pues sólo se dispone de 20 días hábiles para hacerlo. Ir al límite de este tiempo puede ser muy perjudicial para la fase judicial, en caso de no llegar a un acuerdo en el SMAC.
Sabemos que el hecho ser despedido es una situación muy desagradable desde el punto de vista emocional, y que genera cierta ansiedad por la incertidumbre profesional futura. Nosotros te ayudaremos para que no te tengas preocupar, además, por el complejo proceso que puede ser la negociación por el despido y su posterior fase judicial.
Abogados en Madrid expertos en despidos de trabajo
¿Cómo te podemos ayudar con el despido?
Conciliación en el SMAC
- Redacción de la papeleta de conciliación, así como su presentación.
- Negociación con la parte contraria, si procede, antes del acto de conciliación.
- Acompañamiento al acto en el SMAC, para defender tus intereses, por un letrado especialista en negociación y despidos.
Vía judicial
- Si no llegamos a un acuerdo en el SMAC, el siguiente paso es acudir a la vía judicial.
- Nuestro equipo de expertos en despidos redactarán y presentarán, de forma profesional, la demanda judicial.
- Te defenderemos en el juicio con las máximas garantías para que obtenga la máxima indemnización posible.
Reclamación al FOGASA
- Si una vez agotadas las vías administrativa y judicial nuestro cliente no ha cobrado la indemnización correspondiente al despido, iniciaremos los trámites ante este organismo.
- Reclamaremos tanto la indemnización correspondiente como los posibles salarios adeudados.
- Conocemos perfectamente el funcionamiento del FOGASA, las gestiones a realizar, la documentación que hay que aportar etc.
¿Cuáles son los nuestros honorarios en procedimientos de despido?
No todos los despidos son iguales en cuanto a su complejidad. Algunos requieren más esfuerzo de negociación, otros un mayor estudio jurídico; en definitiva, cada situación es distinta. En Allende Abogados ofrecemos una primera cita gratuita para valorar las características del despido, y así ofrecer un presupuesto personalizado a nuestros clientes.
En asuntos relacionados con despidos, cobramos una pequeña provisión de fondos inicial y un porcentaje a éxito.
¿Por qué cobramos una provisión de fondos inicial? Porque nos gusta hacer bien el trabajo. Nos tomamos todos los asuntos como si nos afectasen directamente, los preparamos concienzudamente y le dedicamos todo el tempo necesario (sin escatimar) para obtener el resultado que esperan nuestros clientes.
Ofrecemos unos honorarios justos y transparentes a nuestros representados
¿Qué dudas tienen nuestros clientes sobre el despido?
¿Qué incumplimientos justifican el despido de un trabajador?
Para justificar un despido se debe dar un incumplimiento de contrato cualificado como grave y culpable. No todo incumplimiento por parte del trabajador puede ser causa de despido. Hay que tener en cuenta que el despido es la sanción más grave, y que probablemente se puedan sancionar incumplimientos contractuales con otro tipo de sanciones.
Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores enumera, no obstante, los que se consideran incumplimientos contractuales.
¿Cuándo se considera un despido como improcedente?
Entre otras causas, podemos citar:
- Por defectos de forma: Artículo 55 punto 1 del Estatuto de los Trabajadores
- Por no haberse acreditado convenientemente las causas del despido
- Porque estas causas no se correspondan con una sanción de despido: Artículo 54 y otros del ET
¿Hasta qué fecha se calcula la indemnización?
La indemnización se calcula con fecha límite la del despido, no la de la sentencia(en caso de haberse llegado a ese punto).
¿Es compatible la declaración de incapacidad permanente con la indemnización por despido?
Sí, y así lo ha señalado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
En Allende Abogados disponemos igualmente de un departamento único con abogados especialistas en incapacidades laborales.